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新頭殼newtalk 2011.09.14 楊宗興/綜合報導

日前南瑪都颱風來襲引發家長抱怨未達停班標準使小孩在家沒人顧，行政院遂研議給薪之「家庭照護假」的可行性。今（14）日六大工商團體聯名發表反對意見，他們認為「家庭照護假」應比照事假辦理，不應將給薪的壓力轉嫁到雇主身上。

這份由工商協進會、全國工業總會、全國商業總會、工業協進會、中小企業協會、台灣區電機電子工業同業公會等六大工商團體聯合發出的聲明指出，目前國際經濟形勢險峻，外加勞保費調漲、二代健保將實施，企業的營運成本大增、經營環境非常艱困，如果政府貿然實施「家庭照護假」將衝擊雇主未來調薪或增僱人員的能力。

工商團體指出，颱風天如果員工必須請假照顧小孩，可依《兩性工作平等法》請家庭照護假，併入事假計算，每年以7 天為限，雇主不須給薪，但也不得記勞工缺勤。至於如果無法請假，工商團體建議讓政府開放部分學校教室，讓須上班的老師就近照顧，父母則可安心上班不須請假。

工商團體認為，「家庭照顧假」故然有其安定社會的功能，但應該屬於社會福利制度的範圍，如果要給薪也應該由政府負擔，不該由企業雇主埋單。他們也建議由政府編列預算支應或比照育嬰留職停薪津貼方式，由就業保險基金給付，以避免造成企業的負擔，進而影響失業率。